초고령사회 #노동력부족 #고령층일자리 #정년연장 #청년고용 #여성인력활용 #외국인노동자 #ai자동화 #스마트워크 #일자리정책 썸네일형 리스트형 초고령사회를 대비한 노동력 확보 방안: 미래를 위한 전략 초고령사회를 대비한 노동력 확보 방안: 미래를 위한 전략한국, 초고령사회와 노동력 부족한국은 2025년 초고령사회(65세 이상 인구가 전체의 20% 이상)에 진입하면서 노동력 부족이 심각한 사회 문제로 떠오르고 있습니다. 젊은 층의 인구 감소와 생산 가능 인구(15~64세)의 감소로 인해 경제 성장에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 노동력 확보 방안1. 고령층의 경제활동 연장정년 연장 및 재고용 제도 개선: 60세 이후에도 일할 수 있도록 정년 연장 및 단계적 퇴직 제도를 도입해야 합니다.시니어 맞춤형 일자리 창출: 단순 노동이 아닌 경험과 전문성을 살릴 수 있는 일자리 확대 필요.재교육 및 직무 전환 지원: 디지털 교육 및 직업 훈련을 통해 새로운 직무에 적응할 수 있도록 지원.2. 청년층의 경제활동.. 더보기 이전 1 다음
