역량개발 썸네일형 리스트형 나는 매력적인 사람인가 나는 매력적인 사람인가? 21세기는 인간적인 매력이 좌우하는 시대이다. 매력적인 사람 주변에는 좋은 기운, 좋은 사람, 좋은 환경, 좋은 기회 등의 기회가 자주 있는 듯하다. 나는 매력적인 사람인가? 내가 매력적이라고 생각하는 사람의 유형은.. -자신이 생각을 거리낌없이, 하지만 매너있게 말하는 사람 -자신의 개성을 드러내지만 겸손하고 밀고 나가는 사함 -자신의 개성을 중요하게 생각하지만 상대방의 개성도 중요하다고 생각하는 사람 -공감력이 있는 사람 -조금만 잘해도 (예를 들어 100을 기준으로 40이상만 해도) 잘한다고 칭찬해주는 사람 -자신의 능력보다 +1 한 단계 위를 도전하는 사람 -서로 다름을 인정하고 상대를 바꾸려고 하지 않는 사람 -즐거움이 가득하고 지나치게 진지하지 않은 사람 -가끔 자신을.. 더보기 나모하고살지? 나모하고살지? 생각하기는 어렵다. 하지만 해야한다. 나 모하고 살지? 에 대한 질문과 동시에 나도 모르는 사이 이미 우리의 삶 주변에는 인공지능 기술들이 다양하게 사용되고있다. 실종자를 찾는 드론에서부터 프로게이머를 상대로 10대 1로 압승한 구글 딥마인드의 스타트그래프트2 등 다양한 인공지능 기술들이 우리와 함께 공존하고 있다. 그렇다면 나는 어떻게 공존하며 살아야 할까? 우리 인간만이 할 수 있는 영역은 무엇일까?를 생각해보게 된다. 우리인간은 ▶상황에 따라 감정 개입을 하고, ▶스스로 생각하고 학습과 경험을 하고, ▶경험을 통해 학습하고, ▶스스로 몸으로 익히고 느끼고, ▶심리상태 이해 및 처방을 할 수 있고, ▶즉흥적으로 아이디어 창출하고, ▶창의적, 창조성 등을 지니고 있다. 실제 앞으로 어떤 .. 더보기 좋은 글 우리 자신의 삶에 가장 관심이 있는 존재는 바로 자신임에도 불구하고 간혹 이러한 사실을 간과하며 자신에게 소홀해지는 경우가 있다. 지금 내가 제대로 하고 있는지, 하고 있는 일들을 잘해낼 수 있는지에 대한 걱정과 불안해할 때 내가 오랫동안 눈을 뗄 수 없었던 글이다. "나는 나 자신이 되어야 한다. 당신을 위해서 나 자신을 바꿀 수 없고 당신도 마찬가지이다. 당신이 있는 그대로의 나를 사랑한다면 우리는 서로 더 행복해질 수 있다." 글출처: Ralph Waldo Emerson. Self-Reliance. 2011 더보기 신입 노하우_ 문제해결 방법 같은 공간에서 여러 사람과 일을 하다보면 각자 가지고 있는 다양한 역량을 수시로 경험하게 된다. 프로젝트 진행 중에 버깅이 발생하였을 때 특히 그 역량이 빛을 발하게 된다. 문제를 해결하는 여러 방법들이 있겠지만 1. 의사소통---- 관련 담당자와 수시로 소통을 하며 문제를 해결하거나 2. 비판적인 사고 & 창의적인 문제 해결능력----- 그 문제가 왜 발생했는지 끊임없이 생각하고 연구하고 살펴보고 그 실마리를 찾아 다시 한번 자신의 방식으로 창의성을 발휘하여 문제를 해결하거나 3. 협업----- 혼자서 끙끙거리며 자신이 알고 있는 것이 모든 것이다 라는 자세가 아니라 자신이 몰라서 풀지 못하는 것은 아닌지에 대해 생각해보고 협업하며 문제를 해결하거나 등 이 3가지를 조화롭게 활용하는 이들이 있다. 멋있.. 더보기 직장에서 인기 많은 유형 직장에서 인기많은 유형 어디에서든 일을 하려면 그 업무에 필요한 -기본 스킬 -의사소통 능력 -공감능력 & 협업 -창의적인 문제 해결능력은 필수 역량이다. 이 4가지는 어떠한 일을 하든 필요한 사전 역량이기에 이러한 역량을 가지고 있다고 해도 실제 취업을 하여 직장에서 일을 하다보면 일을 잘하거나 혹은 잘 못한다는 이야기를 듣는 경우가 있다. 지극히 개인적인 견해인데 직장에서 일을 잘 못한다는 이야기를 듣는 직원들은 주로 -업무 속도가 느려요 -완성도가 낮아요 -꼼꼼하지 않아요 -반복적인 실수를 해요 -응용력, 창의력이 부족해요 -회의 내용 중 60% 정도만 기억해요 하지만 직장에서 일을 잘 한다는 이야기를 자주 듣는 이들은 -업무 속도가 빨라요 -완성도가 높아요 -꼼꼼하게 , 재점검 해요 -업무의 깊이.. 더보기 자존감이 낮은 경우 자존감이란 자존감은 심리학에서는 사람의 주관적인 관점에서의 개인의 가치 혹은 값으로 정의한다고 한다. 상황에 관계없이 자신을 얼마나 감사하고 좋아하는지로 정의할 수 있는데 자신감 있고 안전하다고 느끼며 자신의 정체성에 대한 확신이 있고 소속감 능력이 있다고 느끼는 것을 포함하고 있다. 자존감은 아동기에 가장 낮은 경향이 있으며 청소년기와 성인기에 증가하여 결국 상당히 안정적이고 지속적인 수준에 다다르게 된다. 자존감이 낮은 경우: 다른 사람들이 나 자신보다 더 낫다고 믿으며 자신의 필요를 표현하는 것이 어렵고 약점에 집중하고 두려움, 자기 회의, 걱정을 자주 경험하고 삶에 대해 부정적인 견해를 갖고 통제력이 부족하다고 느끼며 실패에 대한 강한 두려움을 느끼고 긍정적인 피드백을 받아들이는 것을 힘들어하며 .. 더보기 건강한 자존감 건강한 자존감을 갖는 것은 동기부여 등 삶의 질에 긍정적인 영향을 준다. 하지만 이 자존감이라는 것이 너무 높거나 너무 낮은 자존감을 갖는 것은 문제가 될 수도 있다. 자신의 자존감 상태/수준을 이해한다면 살아가면서 경험하게 되는 문제에 대해 스스로 또한 주도적으로 해결할 수 있는 방법을 찾는데 도움이 될 수 있다. 만약 상대방의 자존감 수준도 이해하게 된다면 상대방과의 소통방법에도 도움이 될 수 있다. 자존감이란 자존감은 심리학에서는 사람의 주관적인 관점에서의 개인의 가치 혹은 값으로 정의한다고 한다. 상황에 관계없이 자신을 얼마나 감사하고 좋아하는지로 정의할 수 있는데 자신감 있고 안전하다고 느끼며 자신의 정체성에 대한 확신이 있고 소속감 능력이 있다고 느끼는 것을 포함하고 있다. 자존감은 아동기에 .. 더보기 삶의 도약을 준비하게 하는 좋은 글 #인생명언 -삶의 도약을 준비하게 하는 좋은 글 삶의 도약을 준비하고 생각하게 하는 인생명언들이다. 오늘 할 수 있는 일을 내일로 미루지 마라. by Benjamin Franklin 친구를 고르는데는 천천히, 친구를 바꾸는 데는 더 천천히. by Benjamin Franklin 신념만 가지고 따르는 것은 맹목적으로 따르는 것과 같다. by Benjamin Franklin 그대는 인생을 사랑하는가? 그렇다면 시간을 낭비라지 말라. 시간이야말로 인생을 형성하는 재료이기 때문이다. by Benjamin Franklin 일찍 자고 일찍 일어나야 건강하고 부유하며 현명해진다. by Benjamin Franklin 더보기 이전 1 2 3 다음
