스타트업 썸네일형 리스트형 스타트업의 사수 스타트업의 사수(師授) 스타트업마다 인력의 수는 다양하겠지만 대체로 초기 스타트업은 1인 기업 혹은 2인, 3인, 4인 혹은 5인 이하 등 각각의 핵심인력 여러 사람의 역할을 하게된다. 이렇다보니 신입이 입사를 하게 되는 경우 모두가 사수(師授) 된다. 사수(師授)란 : 스승이나 윗사람이 학문이나 기술을 가르침 또는 그사람이라는 사전적 의미가 있다. 업무 시작과 과정에 OJT(On the Job Training)를 하면서 신입은 실무를 진행하게 되는데 별도 일정과 시간을 정하는 것이 아니라 수시로 사수가 이루어진다. 신입의 실무에는 당연히 실수, 착오, 미숙 등이 발생한다. 너무 많은 정보를 전달하게 되면 신입이 부담을 느끼기도 하고 디테일한 기술은 잘 이해를 못할 때도 있기에 기술의 수위를 조절하며 피.. 더보기 창업의 운명을 좌우하는 말 창업의 운명을 좌우하는 말 창업을 하면서 선배와 어른들의 조언, 격언, 그리고 속담들 중 가장 공감이 가는 문구는 ‘즐겨하는 말이 나의 운명을 좌우한다’는 것이다. 즐겨하는 말이 나의 운명을 좌우한다’는 의미는 마음속의 여러 생각을 입 밖으로 내뱉다 보니 즐겨하는 말이 되고 이를 실현하기 위해서 몰입하고 노력하다보니 결국은 현재의 나에게 많은 영향을 줄 수 있다는 것으로 해석을 해본다. 물론 즐겨하는 모든 생각과 말들이 100% 이루어진다고 말하기는 어렵지만 적어도 원했던 방향대로 끌어가기 위해 노력은 하게 된다. 내가 즐겨하는 생각과 말은, 대학시절 길을 걷다가 우연히 읽게 된 '나의 현재의 모습은 내가 과거에 결정한 결과의 모습이고 나의 미래의 모습은 내가 현재 결정하는 결과의 모습이다'. 나의 언어.. 더보기 창업이란 # 창업이란 창업 4년차를 보내면서 나에게 창업이란 무엇인가? 에 대한 답변은 창업을 하는 것은 쉽지만 창업을 유지하고 성장시키는 것은 내가 태어나서 창업전까지 겪은 과정을 다시 겪어가며 새로운 삶을 만들어가는 것과 동일하다는 것이다. 난생 처음 창업하는 것이니 당연한 것이다. 물론 창업전까지 이루어낸 성과, 체험, 경험, 사람과의 관계, 네트워크 등을 통해 시행착오를 줄이고 성장을 위한 밑거름이 될 수 있겠지만 창업은 또 다른 삶을 만들어가는 것은 분명하다. 창업의 기본적인 자세, 기업가의 정신, 기업가인가 사업가인가 등 창업과 관련된 큰 그림을 제시하는 다양한 책들이 많은데 정작 가장 중요한 요소 중의 하나인 창업자의 심리적인 요소에 대해서는 간과하는 면이 많다. 창업 이후부터 지금까지 오롯이 개인적.. 더보기 직장에서 인정받는 신입들의 3가지 비법 #직장에서 인정받는 신입들의 3가지 비법 일을 하려면 그 업무에 필요한 *기본 스킬 *의사소통 능력 *공감능력 & 협업 *창의적인 문제 해결능력은 필수 역량이다. 이 4가지는 어떠한 일을 하든 필요한 사전 역량이기에 이러한 역량을 가지고 있다고 해도 실제 취업을 하여 직장에서 일을 하다보면 일을 잘하거나 혹은 잘 못한다는 이야기를 듣는 경우가 있다. 지극히 개인적인 견해인데 직장에서 일을 잘 못한다는 이야기를 듣는 직원들은 주로 *업무 속도가 느려요 *완성도가 낮아요 *꼼꼼하지 않아요 *반복적인 실수를 해요 *응용력, 창의력이 부족해요 *회의 내용 중 60% 정도만 기억해요 하지만 직장에서 일을 잘 한다는 이야기를 자주 듣는 이들은 주로 *업무 속도가 빨라요 *완성도가 높아요 *꼼꼼하게 , 재점검 해요 .. 더보기 이전 1 다음
